Herkenbaar?

  • [Gemeente] Het is fijn als alle generalisten in ons wijkteam opvoedingsvragen kunnen beantwoorden,
  • [Kinderopvang] We willen ons als kinderopvang onderscheiden van de markt. De OpvoedParty als beleidskeuze, om ouders iets speciaals aan te bieden.
  • [Zorg] Onze ouders in de GGZ hebben echt behoefte aan ondersteuning. Maar hoe kunnen we ze dat bieden?
  • [Welzijn] We werken best cultuursensitief maar toch vinden medewerkers het lastig om met andere culturen om te gaan.
  • [Welzijn] We hebben een grote vrijwilligerspool. Die kun je toch niet inzetten voor opvoedingsondersteuning?
  • [Onderwijs] We zijn geen opvoedloket, maar ouders verwachten dat soms wel van ons.

Klinkt als een utopie?

Totdat ….. je als organisatie besluit om de OpvoedParty op te nemen in je beleid. Overal waar kinderen komen, zijn ouders. Overal waar ouders zijn, past de OpvoedParty. Er zijn tal van plekken waar de OpvoedParty is ingevlochten in het dagelijks werk. Het is geen nieuwe interventie. Nee, niet nóg een project erbij.

Wie naar buiten kijkt, droomt. Wie naar binnen kijkt, ontwaakt.

Het is een manier van denken over en werken met ouders. Ouders zien als deskundigen, als bron van eigenWIJSheid, waar we nauwgezet en zonder oordeel naar luisteren. Opvoedingsondersteuning zonder te betuttelen, waarbij ouders regie over leven behouden.

Resultaat na de opleiding?

Medewerkers (en vrijwilligers) krijgen een super simpele maar doeltreffende methodiek in handen, waar ouders echt mee geholpen worden. Ze hoeven geen uitputtende kennis van pedagogiek te hebben om een OpvoedParty te faciliteren. Met minder inspanning helpt een ambassadeur in 1.5 tot 2 uur tijd maar liefst 4 tot 10 ouders.

Medewerkers leren omgaan met “lastige” ouders en ingewikkelde thema’s als huiselijk geweld, de pedagogische tik en verwaarlozing. Medewerkers zitten nooit meer verlegen om een antwoord, de tijd van adviseren van ouders is voorbij. Ouders in zorgelijke opvoedsituaties, worden erkend in hun vraagstuk en zo nodig doorverwezen naar specialistische hulp.

Na de opleiding ben je koploper in opvoedingsondersteuning op maat & ouderbetrokkenheid, passend in deze tijd van 3.0 werken en denken. Je kan met jouw organisatie een plaats krijgen op dit kaartje. Ouders weten jullie te vinden. Je organisatie is herkenbaar gecertificeerd om OpvoedParty’s te mogen geven.

Jullie ontvangen een button voor op de website waarmee je je onderscheidt van de rest als organisatie die  opvoedvragen serieus neemt en waar het gesprek over alledaags opvoeden weer normaal is. Zonder schaamte of oordeel en in verbinding met andere ouders. Zie de OpvoedParty als een onderscheidende dienst, een mooi visitekaartje naar ouders, waar medewerkers plezier in hebben en ouders door aangetrokken worden.

Wat kan je verwachten?

Voorafgaand aan de training krijgt iedere deelnemer een online introductie. In de bijeenkomst zelf kun je samen met je collega’s al je vragen stellen over het gebruik van de materialen in de praktijk. We geven praktische handvatten om een OpvoedParty te organiseren en uit te voeren. Iedere deelnemer krijgt persoonlijke feedback van collega’s en de trainer. We staan stil bij ieders houding als ambassadeur, hoe je veiligheid en vertrouwen aan tafel creëert en persoonlijke valkuilen en kwaliteiten. We besteden veel tijd aan het oefenen met de materialen.

Waarom incompany?

Als team is het heel inspirerend om gezamenlijk stil te staan bij een duurzaam inzetbaar aanbod voor ouders. Duurzaam omdat ambassadeurs, eenmaal opgeleid, tot in lengten van dagen OpvoedParty’s kunnen faciliteren voor ouders. Teamleden kunnen desgewenst de eerste OpvoedParty  in tweetallen starten om koudwatervrees te overwinnen. Als team kun je elkaar aanmoedigen en ondersteunen. Ook de taken (zoals een mailinglijst bijhouden of ouders uitnodigen) kunnen verdeeld worden.

Uit ervaring is gebleken dat de OpvoedParty het best gedijt als deze wordt opgenomen in het (pedagogisch) beleid. Medewerkers en vrijwilligers met een hart voor ouders worden opgeleid tot ambassadeur. Alle medewerkers zijn bekend met de OpvoedParty en verwijzen door naar de ambassadeurs. De ambassadeurs zetten de OpvoedParty op de jaarkalender, zodat ouders weten wanneer de volgende OpvoedParty gepland staat.

Waar OpvoedParty’s verschijnen, kan eenzaamheid onder opvoeders verdwijnen

Iedere ambassadeur leert op zijn/ haar eigen WIJZE OpvoedParty’s te geven. Dat maakt dat ouders zich kunnen inschrijven bij hun ambassadeur van voorkeur. Soms is dat een bekende medewerker, maar vaak ook een onbekende. Als je meerdere mensen tegelijk opleidt, loop je geen risico dat de OpvoedParty wegvalt, op het moment dat de ambassadeur vertrekt of om andere redenen uitvalt.

Schrijf je in voor de incompany opleiding tot ambassadeur

  • incompany opleiding

    Incompany opleiding tot ambassadeur OpvoedParty

Privacy voorwaarden

Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vakjes aan. Het blokkeren van sommige cookies heeft invloed op je gebruikerservaring.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Wij gebruiken cookies om je gebruikservaring te optimaliseren en het webverkeer te analyseren. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe je ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik je op "Alle cookies toestaan".