Ouders in bedrijf
Niet altijd even handig, hoor ik je denken?
- Heb je ouders in dienst? Vind jij dat soms meer een last dan een lust?
- Is het ziekteverzuim bij jonge ouders op de werkvloer ook hoger dan bij de rest?
- Wil je ouders tegemoet komen in hun behoefte om te praten over hun issues thuis, zodat de werkzaamheden er minder onder lijden?
Dan is het tijd dat jullie kennismaken met de Ouder-in-Bedrijf-OpvoedParty
Zo fijn te horen dat collega’s ook worstelen met de balans tussen beschikbare tijd, targets en kids.
Wat is een Ouder-in-Bedrijf-OpvoedParty?
Bij goed werkgeverschap hoort een scherp oog voor werkende ouders in dienst. In de waan van de dag heb je daar misschien niet altijd tijd voor. De OpvoedParty-in-Bedrijf wil deze last van je schouders halen. Doeltreffend, eenvoudig, betaalbaar en nog leuk ook voor de ouders die meedoen.
Hoe fijn zou het zijn als je naar de top kan doorgroeien met een baan van 32 uur. Ook voor mijn partner geldt dat.
Hoe werkt het?
Je inventariseert welke ouders aan willen sluiten. Vragen die je kan stellen zijn:
- Voel je je wel eens bezwaard dat je kinderen je van je werk afleiden?
- Vraag je je af hoe collega’s alle ballen in de lucht houden?
- Ben je op zoek naar informele steun in de balans werk-gezin?
- Voel je je niet altijd begrepen door collega’s als het thuis even tegenzit?
- Gaat de combinatie werk-gezin jou gemakkelijk af? Kom dan vertellen hoe je dat doet!
Als op één van deze vragen een bevestigend antwoord komt, dan is het tijd voor actie. Er kunnen per keer maximaal 8 ouders aansluiten.
“Ik pleit voor een meer oudervriendelijke werkvloer. De OpvoedParty kan daar zeker aan bijdragen. Parttime werken bespreekbaar maken zonder daar op aangekeken te worden bijvoorbeeld.”
“Het zou fijn zijn als er in het bedrijfsleven meer aandacht is voor ouders en ouderschap in plaats van hopen op begrip als er iets met je kind aan de hand is. Ik ga de OpvoedParty aankaarten bij mijn baas.”
Wat is jullie investering?
- Kies een abonnement wat bij je past.
- Maak online een uur tijd vrij voor ouders in je bedrijf. Bij voorkeur in een vast ritme (bijvoorbeeld iedere derde donderdag van de maand tijdens de lunchpauze).
- Je levert mailadressen aan van de ouders in jouw bedrijf, die zich hebben opgegeven.
Lunamare regelt de rest (uitnodiging, de bijeenkomst zelf en eventuele nazorg, voor ouders met grotere vragen). Simpel toch?
Wat levert het op?
- Goed werkgeverschap
- Een mooi visitekaartje naar werkende ouders toe (“ouders zijn hier welkom, we maken er zelfs tijd voor vrij”)
- Tevreden werknemers die er weer tegen kunnen en zich gehoord/ gesteund voelen als Ouder in Bedrijf.
Dit hadden we veel eerder moeten doen.